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《劳动法小课堂:扣减事假病假,工资基数怎么算?》

来源:https://www.nbblrcw.com 时间:2024-08-08 09:58:08 作者:北仑人才网 浏览量:

各位看官,今天咱们来聊聊一个让不少打工人头疼的问题:劳动法扣减事假病假基数。这事儿听起来是不是有点绕?别急,且听我慢慢道来,保证让你笑出声,还能学到知识!

  1. 事假,顾名思义,就是员工因私事需要请假。那么问题来了,事假期间工资怎么扣?别急,咱先看看劳动法是怎么规定的。

  2. 劳动法规定:事假期间,用人单位可以不支付工资。但是,这并不意味着老板可以随意扣工资。得按照员工工资基数来扣,不能超过规定。

  1. 病假,就是员工因病需要请假。这事儿大家都遇到过,但你知道病假工资怎么扣吗?

  2. 扣工资规则:病假工资基数通常是员工正常工资的60%,但具体情况还得看公司规定和地方政策。别看错了,这是病假,不是事假哦!

  1. 工资基数,简单来说,就是计算工资的基准。比如,你的月薪是10000元,那么10000元就是你的工资基数。

  2. 扣减原则:扣减事假病假工资时,得按照工资基数来扣。比如,你请了一天事假,那么老板就得从你10000元的工资基数里扣掉相应的钱。

  1. 先算工资基数:别急着扣,先搞清楚工资基数是多少。

  2. 再算扣减比例:事假扣多少,病假扣多少,得搞清楚。

  3. 最后扣钱:按照计算结果,该扣多少扣多少,别让老板坑了你。

  1. 留存证据:请假记得留好证据,比如请假条、病历等,以防老板不认账。

  2. 了解政策:各地政策不同,工资基数扣减标准也可能不一样,提前了解清楚,以免吃亏。

好了,今天关于劳动法扣减事假病假基数的问题就聊到这里。希望各位看官看完后能有所收获,下次遇到这种情况,别再傻傻被老板坑了!记得,工资是你的血汗钱,该争取的权益一定要争取!咱们下期再见!

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